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首席執(zhí)行官黯然下臺,誰來幫助Gap重振雄風(fēng)
今年9月,Gap公司的首席執(zhí)行官亞特·佩克主持了分析師接待會,提出了將Old Navy品牌拋售給金融界的決定。如今,在該公司供職四年之后,佩克已經(jīng)離開了公司,而留下的卻是銷售業(yè)績的下滑,Old Navy品牌何去何從的不確定性,以及一個(gè)大難題——誰能夠重振這個(gè)標(biāo)志性的美國零售商。晨星公司(Mornin...
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Gap新CEO將發(fā)力女裝以重振品牌
Gap公司的同名品牌再度陷入困境。公司首席執(zhí)行官稱,一個(gè)更具靈感的女裝系列是讓這家連鎖零售商重拾活力的關(guān)鍵。去年,Gap品牌的可比銷售額下降了5%,同期,其姐妹品牌Banana Republic的銷售額持平,而平價(jià)品牌Old Navy的銷售額增長了5%。Gap面臨來自H&M和優(yōu)衣庫等快時(shí)尚商家的激烈...
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2011黯然離場的高管
2011年下臺高管一覽2011年《財(cái)富》美國500強(qiáng)公司和非500強(qiáng)公司都有一些惹人注目的權(quán)力交接,理由形形色色:有些公司需要新的領(lǐng)導(dǎo)人來帶領(lǐng)他們走出丑聞風(fēng)波,有些公司則想換一個(gè)角度看問題。有些高管是主動請辭,更多的人則是被掃地出門。決策失誤,惠普李艾科黯然離開惠普(HP)當(dāng)初決定聘請前SAP首席執(zhí)...
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2011黯然離場的高管
2011年下臺高管一覽2011年《財(cái)富》美國500強(qiáng)公司和非500強(qiáng)公司都有一些惹人注目的權(quán)力交接,理由形形色色:有些公司需要新的領(lǐng)導(dǎo)人來帶領(lǐng)他們走出丑聞風(fēng)波,有些公司則想換一個(gè)角度看問題。有些高管是主動請辭,更多的人則是被掃地出門。決策失誤,惠普李艾科黯然離開惠普(HP)當(dāng)初決定聘請前SAP首席執(zhí)...
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藝與勢
“埶”象人伸出雙手栽種草木之形,“埶”即“藝”字初文,《說文解字》:“埶,種也?!对姟吩晃覉耸蝠??!睆淖中窝葑儊砜?,“藝”當(dāng)是“埶”的后起字?!皠荨币彩恰皥恕钡暮笃鹱?,漢以前又多以“埶”表“勢”。段玉裁《說文解字注》:“《說文》無勢字,蓋古用埶為之?!标愑駨?qiáng)指認(rèn),大約漢初之時(shí),“勢”字才出現(xiàn),...
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六大行集體官宣
10月30日,工行、農(nóng)行、中行、建行、交行、郵儲六大國有行再次集體發(fā)布公告,宣布在已有政策基礎(chǔ)上,進(jìn)一步推出惠企利民措施,加大減費(fèi)讓利力度,提升服務(wù)質(zhì)效。...
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OpenAI官宣新任首席財(cái)務(wù)官
當(dāng)?shù)貢r(shí)間周一,OpenAI宣布任命硅谷老將Sarah Friar為公司新任CFO,引發(fā)外界對其是否將計(jì)劃IPO的猜測。除了出任OpenAI CFO一職外,F(xiàn)riar還是零售業(yè)巨頭沃爾瑪和區(qū)塊鏈軟件公司Consensys的董事會成員,同時(shí)她也是斯坦福數(shù)字經(jīng)濟(jì)實(shí)驗(yàn)室的聯(lián)席主席。此前OpenAI并未設(shè)立C...
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CEO日報(bào):GAP宣布CEO離職
【大公司新聞】GAP宣布CEO離職Gap的CEO亞特·佩克在就任這一職位四年后辭職。他辭職的原因尚不清楚,但他的臨時(shí)繼任者,董事會成員羅伯特·費(fèi)什,表揚(yáng)了佩克領(lǐng)導(dǎo)下公司的進(jìn)步,比如“擴(kuò)展了跨渠道的客戶體驗(yàn),建立了公司的數(shù)據(jù)系統(tǒng)” 。沙特阿美上市最新進(jìn)展負(fù)責(zé)沙特阿美上市的銀行家們,試圖以獎(jiǎng)金發(fā)放的可...
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領(lǐng)英的首席人脈官
《財(cái)富》(中文版)--?杰夫·韋納(Jeff Weiner)決定讀一封信,即便時(shí)間有點(diǎn)晚了。領(lǐng)英公司(LinkedIn)的首席執(zhí)行官已經(jīng)侃侃而談了一個(gè)多小時(shí),話題各種各樣,從管理技巧到員工滿意度以及對他本人職業(yè)道路的反思。當(dāng)然,這些話題與他的公司的關(guān)系尤為密切,韋納一說起它們就興奮。他的公司所做的,...
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首席文化官異軍突起
任何一本管理指南都會談到公司文化的重要性??梢哉f公司的所作所為,不管是成功還是失誤,背后都有文化的影子。就如我們最近在金融行業(yè)所見到的情形,再健全的公司文化如果出現(xiàn)小小裂縫,都可能導(dǎo)致嚴(yán)重錯(cuò)誤。然而公司文化總是在演變,所以定義公司文化、確保它保持在合適的方向上就成為一個(gè)重大的挑戰(zhàn)。咨詢公司怡安翰威特...
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